St Martins Lane 런던 정책

Cancellations

취소는 도착 전날 오후 6시 이전에 이루어져야 1 박 객실 요금과 세금이 부과되지 않습니다. 예약시 1 박 보증금이 부과되며, 예약 취소 및 취소 정책이 충족되면 1 박 보증금이 환불됩니다. 

Check-in/Check-out

Check-In time is 3pm. Check-Out time is 12pm. Early Check-In is by request only and not guaranteed. A valid credit card must be presented at Check-In at all hotels. Late Check-Out must be coordinated with the hotel if it is available. Guests must be at least 21 years old to check into a hotel, with the following exceptions. In London, at Sanderson, and St Martins Lane guests must be 18 with valid I.D. to check in. In the state of California, at Mondrian Los Angeles, minors are permitted to check-in with a written or electronic form from a parent, guardian or responsible adult assuming liability for charges, obligations, injuries and/or damages relating to the minor’s stay. In the state of Florida, the minimum age is waived for individuals with a valid I.D. who are currently on active duty as a member of the US Armed Forces, National Guard, Reserve Forces or Coast Guard. 

Parking

Valet parking is available at the main entrance on 45 St Martins Lane, 24 hours a day (£5 valet parking per transfer). The entrance to the car park is on Bedfordbury. £44 per night. Vehicles may be taken in and out. Please allow 15 minutes for vehicle retrieval.

Pets

St Martins Lane London is a pet-friendly hotel.

The animal must weigh 20 pounds or less, a contract/waiver must be signed upon arrival and a $100/UK£100 non-refundable deposit is required. No pets are allowed in restaurants or bars, by the pool or beach, and may not be left unattended in the guest rooms.

Luggage Storage

Luggage storage is available to guests of the hotel through the Front Desk and Bellman at no charge. Luggage can be held at the hotel during your stay for up to 24 hours. The hotel is not responsible for luggage stored after 24 hours.

Prepaid Bookings & Gift Certificates

Gift Certificates are available through the hotels individually. Prepaid bookings require a Credit Card Authorization Form to be completed and faxed to the hotel. This form is available by calling the hotel directly. Such submissions are subject to Private Policy.

Smoking

Smoking is only permitted outside the building in the designated smoking area, located to the side of the building. Please note St Martins Lane London is a non-smoking hotel.

Tax Exempt Guests

All Tax Exempt Guests must bring an Individual Tax Exempt form from their organization and present it upon checking in.

Gender Pay Gap Report

Sanderson - St Martins Lane

The Capital Hill Hotels Group London Ltd gender pay gap:

Women's hourly rate is

평균 급여 2.35% 낮음

중간 급여 -6.53% 더 높음

Women's bonus pay is

평균 보너스 0.87% 낮음

중간 보너스 25.70 이상

Percentage Receiving Bonus:

38% 여성, 42% 남성

Pay quartiles by gender:

하위 4분위: 여성 25%, 남성 75%

중하위 사분위수: 0% 여성, 100% 남성

중상위 사분위수: 0% 여성, 100% 남성

상위 4분위: 여성 20%, 남성 80%

Capital Hill Hotels Group London Ltd believes that every employee should have the opportunity to flourish, achieve his or her potential and contribute to the success of the business.

We are committed to building an inclusive culture, therefore not only monitoring but understanding our gender data in order to ensure fairness, consistency and transparency. We will continue to promote equality and inclusion at CHHG and are committed to reducing any existing gender pay gaps. We are pleased to report that CHHG has a small mean gap of 3.19%, which is less than the UK average of 17.9%

 

현대 노예 및 인신 매매 성명

Sanderson - St Martins Lane

이 진술은 s. 2019 년 12 월 31 일로 끝나는 회계 연도에 대한 2015 년 영국 현대 노예 법 (이하“법”) 54 개는 SBE ENT Holdings, LLC 및 그 계열사 (총칭하여“우리”,“우리”또는 “sbe”)는 우리의 사업 또는 공급망 내에서 현대 노예 또는 인신 매매가 일어나지 않도록하기 위해 계속해서 취하고 있습니다.

The Act creates offences in respect of slavery, servitude, forced or compulsory labour and human trafficking ("Modern Slavery"). We are committed to monitoring our practices to ensure that slavery and human trafficking are not taking place in any of our supply chains or in any part of our business. We expect the same high standards from all of our contractors, suppliers and other business partners.

sbe 정보

sbe는 호텔, 레지던스, 레스토랑 및 나이트 클럽을 개발, 관리 및 운영함으로써 환대, 요리, 디자인, 레지던스 및 엔터테인먼트의 최전선에있는 라이프 스타일 환대 회사입니다. sbe는 북미 지역의 주거용 부동산 외에도 로스 앤젤레스, 뉴욕, 라스베가스, 마이애미, 샌프란시스코, 이스탄불 및 런던과 같은 글로벌 시장에서 세계적인 수준의 국제 라이프 스타일 호텔 포트폴리오를 제공합니다.

우리 직원

영국의 sbe 법인에 고용 된 모든 직원은 영국 법률에 따라 근로 확인을받을 권리가 있습니다. 영국 내에서 합법적으로 일할 수 있다는 것을 우리에게 만족시키지 않는 한 사람은 sbe를 위해 일을 시작할 수 없습니다.

때때로 우리는 고용 기관의 서비스를 이용하여 정규직 또는 고정 임기 직책에 대한 후보자를 구하거나 임시 직원을 제공하기 위해 고용 기관을 고용합니다. 각 경우에 우리는 이러한 기관에 대해 선호하는 공급 업체 목록을 가지고 있으며, 그들이 노예 및 인신 매매 방지에 대한 우리의 표준을 준수하기를 기대합니다.

우리는 sbe의 노예 제도 방지 정책에 관한 교육 및 인식 자료를 모든 직원에게 계속 배포합니다. 또한 내부 및 공급망 내에서 노예 제도 및 인신 매매 방지 조항을 포함하여 업무의 모든 측면에 대해 우려 할 수있는 직원이 내부 고발 정책에 따라 우려 사항을 공개하도록 권장합니다.

우리의 사업과 공급망

우리는 비즈니스 또는 공급망의 어느 곳에서도 현대 노예 제도가 일어나지 않도록 효과적인 시스템과 통제를 구현하고 시행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 위해 지속적인 개선 접근 방식을 모니터링하고 취합니다. 우리는 비즈니스 및 공급망 내에서 투명성을 높이고 위험이 어디에 있는지 더 잘 이해하여 현대 노예 행위에 대한 직간접 적 지원을 방지하는 개선 프로세스의 우선 순위를 결정하는 데 더 나은 정보를 제공하는 것을 목표로합니다.

공급 업체의 윤리적 성과는 공급망 내의 위험 및 취약성 수준에 따라 결정되는 빈도로 지속적으로 모니터링되며, 비 윤리적 관행의 위험을 줄이는 데있어 이러한 통제의 효과를 계속 검토 할 것입니다.

정책에 대한 책임

이 정책, 그 사용 및 효과는 회사와 공급 업체가 우리의 법적 및 윤리적 의무를 준수하도록 내부적으로 지속적으로 모니터링됩니다. 여기에는 우리의 관행에 대한 질문을 처리하고 내부 통제 시스템 및 절차가 현대 노예 제도에 효과적으로 대응할 수 있도록 감사하는 것이 포함됩니다.

모든 수준의 관리자는보고하는 사람들이이 정책과 공급망의 현대 노예 문제를 이해하고 준수하도록 할 책임이 있습니다.

승인

이 성명은 sbe 그룹에 속한 회사의 관련 이사회의 승인을 받았습니다.